Ministra del Sernam se muestra satisfecha con aprobación de proyecto de ley de feminicio

Tras este último trámite en el Parlamento, la iniciativa debe pasar al Tribunal Constitucional y luego ser promulgada por el Presidente de la República.

SANTIAGO.- La ministra del Sernam, Carolina Schmidt, se mostró satisfecha con la aprobación en forma unánime por parte de los 25 senadores del proyecto de ley que modifica el Código Penal y sanciona el femicidio.

Tras este último trámite en el Parlamento, la iniciativa debe pasar al Tribunal Constitucional y luego ser promulgada por el Presidente de la República.

Hoy se condena como parricida al cónyuge o conviviente que conociendo de las relaciones que los ligan, "mate a su padre, madre o hijo, a cualquier otro de sus ascendientes o descendientes o a su cónyuge o conviviente".

Estos pueden llegar a ser condenados desde de 15 años y un día hasta presidio perpetuo calificado.

El asesinato de un ex cónyuge y ex conviviente constituye en la actualidad un homicidio, lo que implica una pena más baja que va desde 5 años y un día hasta 20 años.

Una vez promulgada la ley se condenará como parricida a ex cónyuges y ex convivientes, quienes podrán arriesgan penas desde 15 años y un día a 40 años de prisión efectiva.

"Si la víctima del delito descrito en el inciso precedente es o ha sido la cónyuge o conviviente de su autor, el delito tendrá el nombre de femicidio", dirá la nueva normativa.

El 29 de septiembre el gobierno puso suma urgencia al proyecto, que está en último trámite constitucional.

Ex ministro Andrade dice que Gobierno "no tiene agenda laboral"

Antes de reunirse con ministro Larroulet hoy dijo que para hablar "en serio" los problemas laborales debía ampliarse el ámbito de acción de seguridad a precariedad laboral.

Miércoles 20 de Octubre de 2010 17:29
Ex ministro del Trabajo, diputado Osvaldo Andrade, llamó al Ejecutivo a debatir ''precariedad laboral''.


SANTIAGO.-Previo a una reunión que sostuvo con el Ministro Secretario General de la Presidencia, en el Palacio de La Moneda, diputado Osvaldo Andrade, señaló esta tarde que el Gobierno carecía de una "agenda laboral" y que los problemas laborales no sólo provienen del ámbito de la seguridad sino de la precariedad del empleo, tema -que a su juicio- debe abordar el Ejecutivo si busca concretar un nuevo trato con los trabajadores de Chile.

“Este Gobierno no tiene agenda laboral y ese es un problema del gobierno, de hecho si yo le preguntara a cualquier personero del gobierno, de los que están en Chile, de cual es el contenido de la frase del Presidente del nuevo trato no habría nadie que estuviese en condiciones de decirnos que es lo que el Presidente quiere decir al respecto”, puntualizó el ex secretario del Trabajo.

Andrade agregó que para hablar "en serio" los problemas laborales debía ampliarse en ámbito de acción de seguridad a precariedad laboral.

“Los problemas de seguridad en el empleo de los trabajadores tienen que ver con la precariedad general, si vamos a hablar en serio estos temas el anuncio del Presidente debería referirse con mayor prontitud a una agenda más amplia, que vaya más allá de la seguridad e higiene en el trabajo”, señaló.

El diputado por Puente Alto, además señaló que en el ámbito laboral los Gobiernos de la Concertación pudieron hacer más, no obstante se había avanzado sustancialmente recordando las 53 leyes que se dictaron en favor de los trabajadores en el Gobierno de la Presidenta Bachelet.

“Mi autocrítica tiene que ver con un contexto más amplio, primero decirle al gobierno que la historia de Chile no empezó hace 20 años, que nosotros nos hicimos cargo durante 20 años de modificar y transformar todas las alteraciones que ellos hicieron en materia laboral en el gobierno de la derecha, no es bueno olvidar que el gobierno de Pinochet fue un gobierno de derecha en que muchos de los parlamentarios que hoy día están en el congreso eran funcionarios del gobierno, alguno de ellos alcaldes incluso, entonces nosotros nos hicimos cargo de un rezago fuerte que fue el último gobierno de derecha anterior al del Presidente Piñera”, apuntó.

Familiares de DD.DD. responden a Hinzpeter: "Nos faltó el respeto"

La vicepresidenta de la agrupación, Mireya García, acusó que con sus dichos, el ministro del Interior "denosta y desprestigia la historia y la esencia que tenemos".

Orbe

Miércoles 23 de Junio de 2010 19:53

Foto: Christián Zúñiga, El Mercurio

SANTIAGO.- Enérgica y clara fue la respuesta de la vicepresidenta de la Agrupación de Familiares de Detenidos Desaparecidos (AFDD), Mireya García, luego que el ministro del Interior, Rodrigo Hinzpeter, señalara que la organización cometió un "error" y una "torpeza", luego del encuentro con el Presidente Sebastián Piñera.

El secretario de Estado dijo sentirse "desilusionado de la actitud" de las representantes de la AFDD, porque "desaprovecharon la hora y 15 minutos", que duró la cita, ya que la pudieron haber utilizado "para cimentar una relación fructífera (...) y avanzar en sus demandas".

Al respecto, la dirigenta de la agrupación señaló que "el señor Hinzpeter, como ministro del Interior no puede faltarle el respeto y descalificar a una organización que ha luchado por muchos años en la defensa de los derechos humanos en este país".

"Decir que una agrupación cometió una torpeza es un intento de denostar y desprestigiar la historia y la esencia que tenemos", acotó.

Según García, "podemos tener opiniones distintas, disidentes y críticas a la del Presidente de la República, y eso no significa actuar con torpeza. Y si para el ministro del Interior es así, quiere decir que él tiene un grave problema con lo que significan los derechos y las libertades ciudadanas en un régimen democrático".

"Los dichos de Hinzpeter son nuevamente un error político comunicacional, y no es la primera vez, pero creo que ahora el error es mayúsculo, porque intervino en algo que no le correspondía", añadió.

Respecto a si tiene algún prejuicio al hablar con el Ejecutivo, tal como lo comentó el secretario de Estado, destacó que es "obvio que los tenemos".

Según puntualizó, "tenemos prejuicios y dudas y así se lo señalamos al señor Piñera, ya que lo justo y lo correcto es decir que las tenemos".

"Por qué va a haber confianza en un Gobierno que representa perfectamente al sector político que estuvo tras el golpe de Estado, que calló y que no observó lo que estaba pasando en este país en materia de derechos humanos", destacó.

Asimismo, dejó claro que el Ejecutivo "tiene la obligación de recibirnos, le guste o no le guste nuestra forma, discurso o posición, y dialogar las veces que sea necesario".

"Ellos representan el sector ligado a la dictadura, no nosotros, por lo que es un problema que ellos deben resolver", acotó la dirigenta de AFDD.

Comisión de Diputados aprueba ampliación de Fiestas Patrias, pero cambia fecha

La instancia legislativa visó el día 20 septiembre en vez del 17, que postulaba el Ejecutivo.

Emol

Martes 11 de Mayo de 2010 19:46

VALPARAÍSO.- Tras un intenso debate, la comisión de Gobierno Interior de la Cámara de Diputados aprobó el proyecto impulsado por el Gobierno que plantea la ampliación de las Fiestas Patrias.

No obstante, la iniciativa tuvo un cambio: en vez del 17 de septiembre postulado por el Ejecutivo, la instancia legislativa visó el día 20.

Luego de analizar temas como la productividad y el hecho de empezar con las celebraciones el día 17, la comisión acordó incorporar una indicación para modificar el día.

De esta forma, y con votos de la Alianza y Concertación, el proyecto del Gobierno se aprobó con otra fecha, debiendo esto ser ratificado por la Sala de la Cámara.

Tras la votación, el diputado Ricardo Rincón reconoció la buena disposición de todos los sectores para entender las razones que lo motivaron a presentar el día 17 como feriado. Entre ellas, explicó que "en la mayoría de las empresas, incluyendo el sector público, ese día, al igual que el 24 de diciembre y el 31 de diciembre, se trabaja mediodía, por lo tanto, lo que estábamos pidiendo no afecta en gran medida en lo laboral, pero sí cambia definitivamente el inicio de las celebraciones del Bicentanterio".

Condenan a empresa por discriminar a empleada de religión musulmana

Deberá pagar una millonaria suma como indemnización por daño moral, además de cumplir con otras disposiciones establecidas por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Emol

Martes 4 de Mayo de 2010 13:39

Según el fallo, Nora Melo Iribarren ''se vio afectada por los insultos y discriminación ejercida en su contra, traduciéndose aquello en un padecimiento que alteró su salud psíquica''.

Foto: José Luis Rissetti, El Mercurio.

SANTIAGO.- Una millonaria multa deberá pagar la empresa de call center TP Chile S.A., proveedora de servicios para la multinacional de telefonía celular Vodafone, por haber discriminado a una funcionaria que profesa la religión musulmana.

Así lo estableció el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que determinó que la mencionada compañía cometió graves infracciones al Código del Trabajo y los Tratados Internacionales suscritos por Chile, al realizar una serie de conductas de hostigamiento en contra de la mujer.

"Nora Melo Iribarren se vio afectada por los insultos y discriminación ejercida en su contra, traduciéndose aquello en un padecimiento que alteró su salud psíquica y le produjo sufrimiento, aflicción e impotencia de verse expuesta a tales acciones", dice el fallo.

La resolución también recalca que "no resulta aceptable" que la mujer "haya recibido órdenes diferentes a las de sus compañeros y que hubiera sido considerada conflictiva, por el sólo hecho de profesar una religión diferente, que en nada influyó en el desempeño de sus labores durante los 3 años que ha prestado servicios, salvo con la llegada de nuevos superiores que no toleraban el credo que tenía".

Por todo lo anterior, la jueza Angélica Pérez Castro condenó al call center a pagar 5 millones de pesos como indemnización por daño moral, más los reajustes e intereses calculados de conformidad con el artículo 63 del Código del Trabajo.

Asimismo, le ordenó pagar una multa de 60 Unidades Tributarias Mensuales por vulnerar el artículo 5° del mencionado código y fijó otra serie de medidas, como cambiar los jefes de la afectada y publicar en los diarios murales de la empresa una carta de disculpas a la trabajadora, en la cual expresamente reconozca la existencia de actos discriminatorios y vulneratorios de derechos fundamentales.

Presidente respalda a Mañalich por alcoholemia de Miguel Piñera tras accidente

El titular de Salud deberá declarar ante la fiscalía en el marco de la investigación por el choque en que estuvo implicado el hermano del Mandatario.

Emol

Lunes 3 de Mayo de 2010 15:06

SANTIAGO.- El Presidente Sebastián Piñera manifestó hoy su público respaldo al ministro de Salud, Jaime Mañalich, quien será interrogado por la fiscalía en el marco de la investigación por el accidente protagonizado por Miguel Piñera, en octubre pasado.

Al ser consultado sobre el tema, el Mandatario expresó que "es una pregunta que debe responder el doctor Mañalich, en todo caso él tiene su conciencia muy tranquila".

El fiscal Alejandro Sánchez accedió a la petición del abogado Alfredo Morgado de interrogar al ministro Mañalich ya que en el tiempo en que ocurrió el accidente éste era el director médico de la Clínica Las Condes, lugar en que se le realizó la alcoholemia a Miguel Piñera trece horas después del choque.

En ese entonces, el actual Presidente de la República era uno de los accionistas de la mencionada clínica.

Según la denuncia del abogado Alfredo Morgado, la tardanza en la aplicación de la alcoholemia pudo haber influido en su resultado del examen, que dio negativo pese a que la conductora del otro vehículo, María Fernanda König, acusó a Miguel Piñera de haber huido del lugar del accidente en evidente estado de ebriedad.

Provisionar las indemnizaciones

La discusión acerca de reducir años de indemnizaciones por un mejor Seguro de Cesantía tiene múltiples aristas. El Seguro se financia, en el caso de los trabajadores con contratos indefinidos, con un aporte del trabajador del 0,6% del salario y un 1.2% del empleador. Adicionalmente hay un aporte del empleador de un 0.8% para un fondo común o Fondo Solidario. Los fondos se pueden retirar teniendo al menos 12 cotizaciones dentro de un cierto plazo. La propuesta del Consejo de Trabajo y Equidad fue dejar exentos a los trabajadores e incrementar la parte del empleador hasta el 3%.

Las razones aducidas era que generaba rigidez laboral (Chile entre países OECD es el con más años de indemnizaciones), relaciones laborales de corto plazo (y por ende baja capacitación) y acentuaba en forma excesiva el proceso de subcontratación. El análisis anterior es correcto, pero descansa sobre supuestos que la mayoría de las veces no se cumplen. No necesariamente una mayor productividad implicará un mejor salario, porque el apetito de ganancias de empresas grandes es muy alto.

El derecho a la indemnización (regulado y fiscalizado) es lo que corresponde al trabajador en el precario mercado laboral chileno.

También existen rubros en los que la productividad es un factor secundario, no obstante las empresas se benefician de mano de obra barata. Además la estructura salarial es sesgada hacia la baja, por tanto en valor presente a priori para la gran mayoría de los trabajadores es peor alternativa que indemnizaciones efectivamente pagadas. También la mayoría de países OECD tienen cubierto en mejor forma ciertas carencias que exhibe la economía chilena (negociación colectiva y tasa de sindicalización, además de educación y salud proveídos a costos razonables para mayorías nacionales). Por tanto circunscribir el tema a indemnizaciones y seguro de cesantía, es no comprender la problemática global del mercado laboral.

Si las empresas fueran racionales, y actúan provisionando mes a mes los pagos de impuestos (porque es obligatorio cumplir la ley), entonces por qué no se actúa con la misma lógica para provisionar mes a mes los pagos de indemnizaciones (los que no serán utilizados completamente si es que el trabajador renuncia, liberándose recursos a favor de la empresa). El argumento de que estos pagos de indemnizaciones no se hacen efectivos porque las empresas son frágiles, y porque los trabajadores no tienen capacidad financiera de resistir un juicio largo, se corrige con un Defensor Público Laboral (ad hoc).

Sabiendo ex ante esto las empresas (coerción legal estricta), la provisión de indemnizaciones pasaría a ser obligatoria, y como ya constituiría un costo fijo realmente internalizado, no debería afectar el equilibrio precio-cantidad de maximización de las firmas. Así, teniendo está provisión internalizada en la estructura de costos, la decisión de despido por baja productividad se produciría en el momento óptimo (“la firma no quebraría por despedir trabajadores improductivos”). Si el argumento contrario es que si afecta a las empresas, entonces la respuesta es porque nunca ha tenido la “misma categoría” cumplir con los derechos laborales legales que con los tributarios (nunca la han internalizado como un costo real a ser exigido por un ente fiscalizador).

Además la “productividad” no es algo que se pueda medir específicamente en cada puesto de trabajo. Ya las utilidades de las grandes empresas han sido gigantescas en los últimos años y los trabajadores no han experimentado alza salarial alguna (sobra evidencia). Por tanto, el derecho a la indemnización (regulado y fiscalizado) es lo que corresponde al trabajador en el precario mercado laboral chileno. Sin embargo, es necesario explorar responsablemente todas las alternativas en este tema, sin que esto signifique precarizar los derechos laborales.